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　　DeepSeek团队由顶尖高校毕业生和实习生组成，没有海外留学背景，却取得了令人瞩目的成果。

　　2.创始人梁文锋曾在浙江大学获得优异成绩，后进入浙大信息与通信工程专业攻读研究生，聚焦机器视觉领域。

　　4.然而，DeepSeek并不青睐拥有8年以上经验的资深程序员，更注重基础能力、创造性和对事业的热爱。

　　5.除此之外，DeepSeek将程序代码开源，展现了对技术的纯粹热爱，与许多企业不同。

　　DeepSeek 可谓是火爆异常，令人意外的是，这个震惊世界的团队里，并没有那种带着神秘光环的奇才，成员大多是来自顶尖高校的应届毕业生，或是还没毕业处于博四、博五阶段的实习生，还有毕业仅几年的年轻人。并且，整个核心团队成员都是本土培养的人才，并没有海外留学归来的人员。在早前为数不多的公开采访中，DeepSeek 创始人梁文锋这样介绍其核心团队的构成情况。这一现象不禁引发人们思考：它的爆火是否意味着中国式教育取得了成功？而那群看似平凡却做出 “高深莫测” 之事的年轻人，他们的经费从哪里来，又为何会让国外心生恐惧呢？

　　回溯过往，在 2023 年元旦后，有媒体报道了一则令人瞩目的消息：一位名为 “一只平凡的小猪” 的人士在 2022 年向慈善机构捐赠了 1.38 亿元，而其所在的公司当年也捐赠了 2.2138 亿元，总计 3.5938 亿元的善款通过慈善机构助力了诸多公益性项目，涵盖乡村幼儿园、农村高中、中职学校、关爱老兵以及白血病、听障儿童等儿童大病支持项目。这家慷慨捐赠的公司正是幻方量化，当时外界猜测 “一只平凡的小猪” 或许就是公司创始人梁文锋，而那时 DeepSeek 还尚未诞生。

　　梁文锋于 1985 年出生在广东湛江，他的父亲是一名小学老师。和众多学霸一样，在 2002 年，年仅 17 岁的他凭借优异的成绩考入了浙江大学电子信息工程专业。浙江大学本就是国内顶尖高校，该专业更是在国内处于领先地位，它是电力电子学科首个硕士、博士授予点，还拥有国内唯一的国家专业实验室，部分研究成果已然达到国际领先水平。本科毕业后，梁文锋选择继续在浙大信息与通信工程专业攻读研究生，将研究方向聚焦于机器视觉领域。

　　那么，他是如何赚取人生第一桶金的呢？早在研究生时期，梁文锋就开始大胆探索量化交易这一领域。毕业之后，他与同学携手创办了投资公司，依靠数学与人工智能的优势开展量化投资业务。毕业 6 年后，他所管理的资金规模就达到了 10 亿元之巨。到了 2019 年，随着其算法愈发成熟，管理的资金规模更是飙升至数百亿，甚至还荣获了第十届中国私募金牛奖。时间来到 2021 年，36 岁的他成功突破千亿资金管理规模大关，成为量化私募领域当之无愧的 “四大天王” 之一。不过，当时国内资本市场呈现萎靡态势，他们主动缩减了资金规模，同时敏锐地察觉到算力方面存在的缺陷，进而将目光聚焦于 AI 创业领域。

　　2023 年 7 月，梁文锋创办了杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司，也就是如今备受瞩目的 DeepSeek 公司。在团队组建初期，由于人手不足，时常会从幻方临时借调部分人员。而新招聘的员工无一例外都是中国高校培养出来的人才，全都是本土程序员，没有海外留学背景，且大多是应届毕业生或者毕业仅一两年的年轻人。

　　值得一提的是，公司给出的薪资待遇十分可观，有网友透露，其本科同学毕业后进入 DeepSeek，年薪竟高达 140 万元，部分实习生的日薪也能达到数千元之多。如此优厚的待遇自然吸引了大量求职者蜂拥而至，然而，对于那些拥有 8 年以上经验的资深程序员，公司却会直接拒绝。

　　对此，梁文锋有着自己独特的见解，他认为，在做一件事时，有经验的人往往会凭借过往经历不假思索地给出做法，而缺乏经验的人则会反复摸索、认真思考，进而找到契合当下实际情况的解决办法，而后者才是他们所需要的。所以，从短期目标来看，寻找有现成经验的人或许没错，但若是要去做一件激动人心的伟大事业，或许就不能单纯用金钱去衡量，毕竟不是所有人都能始终保持激情，可大部分人在年轻时，是能够毫无功利心地全身心投入去做一件事的。从长远角度出发，经验的重要性就相对没那么突出了，基础能力、创造性以及对事业的热爱等因素反而更为关键。

　　颇为有意思的一点是，在如今各方竞争激烈、都唯恐竞争对手超越自己的大环境下，DeepSeek 却毅然将程序代码开源，这背后正是源于他们内心对技术的那份纯粹热爱，就如同许多程序员，即便忙碌了一天疲惫不堪，仍会前往开源社区贡献代码一样。在颠覆性技术层出不穷的当下，很多企业原本以为依靠闭源构建起的护城河不过是短暂的存在罢了。

　　有人也曾发出疑问，AI 领域的优秀人才大多集中在海外，为何不去招聘那些人呢？梁文锋回应道，或许前 50 名顶尖人才目前不在中国，但我们或许能够凭借自身力量去培养打造出这样的顶尖人才。因为过去多年里，许多中国公司习惯于借鉴他人的技术创新成果，然后进行应用层面的变现，中国硬核创新的案例实在太少了。其实，中国有着大量顶尖人才，只是他们缺少被识别的机会，价值被低估了。而如今，中国的 AI 产业不能永远跟在别人后面亦步亦趋，技术创新已然成为首要任务，中国创新所欠缺的并非资本，而是缺乏足够的信心以及不知该如何高效组织高密度的人才。所以，在从事这些极具挑战性的创新工作时，对国内的人才有着强大的吸引力，也为培养中国本土的优秀人才创造了机遇。

　　DeepSeek 除了在用人方面独具特色外，其管理模式也别具一格。公司里的每个人都没有硬性的考核指标，而是鼓励员工自由发挥，毕竟每个人都有着独特的成长经历，都自带想法，无需他人去督促推动。在探索过程中，倘若员工遇到问题，他们会主动拉人一起讨论交流。当然，一旦某个想法展现出潜力，公司也会自上而下地调配资源助力其发展。正是在这样创新的模式下，DeepSeek 展现出与众不同的特质，与很多大厂依靠烧钱补贴来维持运营不同，DeepSeek 是能够实现盈利的，这得益于他们诸多的创新举措，有效降低了运营成本。

　　一群本土成长起来的程序员，一群犹如初生牛犊不怕虎的年轻人，为何 DeepSeek 会让硅谷的众多人士大为惊讶呢？在我们看来，这并非是中国公司在简单地缩小与国外一两年的差距，而是关乎原创与模仿的本质区别。并且，DeepSeek 是以创新贡献者的身份，而非跟随者的姿态，加入到全球 AI 领域的竞争游戏当中去的。