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　　在人工智能领域，激烈的竞争一直在持续。然而，来自中国的一家初创企业DeepSeek（深度求索），正在以一种独特的方式颠覆这一现状。成立仅一年半的DeepSeek，凭借2048颗英伟达H800 GPU，耗时两个月训练出了6710亿参数的开源大模型DeepSeek-V3，直接超越了美国的AI巨头OpenAI和其容量超过百倍的顶级模型GPT-4o。正如硅谷AI数据标注公司Scale.ai创始人Alexandr Wang所感慨的，DeepSeek以更低的成本、更快的速度，实现了技术的突破，成为一种新的力量，令沉浸在假期中的硅谷开发者倍感震撼。

　　坐落于杭州的DeepSeek，正吸引着来自全国各地的关注。政府官员纷纷找上门来，希望与创始人梁文锋交流合作，但为了专注研发，梁选择“藏起自己”。这并非没有原因，针对DeepSeek-V3的全球热度，已引来行业内各种挖角的企图，特别是当小米创始人雷军以高薪挖走DeepSeek的罗福莉后，令市场更加紧张。

　　梁文锋的背景颇为传奇，他是一名电子工程方向的毕业生，曾在金融科技领域工作多年，心中始终坚信AI能够改变世界。在2023年7月，他创立了DeepSeek。从一开始，DeepSeek便选择将其模型开源，尤其在长达53页的论文中详细披露了技术细节。仅用557.6万美元，DeepSeek完成了迄今为止模型训练成本的最低掌控，甚至比其他知名模型低至1/100。

　　令人称奇的是，即便H800 GPU的性能受限，DeepSeek依然实现了超大规模的模型训练。OpenAI的创始成员Karpathy在社交平台上对此给予了高度评价，称DeepSeek-V3使得在有限算力预算下的模型预训练变得更为简易。随着模型发布的热潮，市场上对DeepSeek这个团队关注异常高涨，很多人试图挖掘幕后更多的神秘细节。

　　DeepSeek精英团队的年轻化同样让人惊叹，许多成员来自于清华、北大等中国顶尖学府，甚至有应届生放弃去斯坦福、MIT研读博士的机会，选择加入DeepSeek。小陆，一个曾经历多轮面试却最终选择出国深造的应聘者提到，这里的招聘风格从热情出发，着眼于挑战性极高的任务。梁文锋不断强调“只招1%的年轻天才，做99%的人无法做到的事情”，这句口号凝聚了团队的目标与理想。

　　DeepSeek的员工规模甚至不及OpenAI的五分之一，百人左右的团队中，70人专注于AI模型的研发。与大多数AI公司依赖技术大牛的做法不同，DeepSeek在人才招募上更青睐于热情与创造力，而不仅仅是高学历。梁文锋自己也参与研发，注重带领团队一起突破技术难关。在这一扁平化的管理模式下，研究人员更为灵活，思维得以充分激发。

　　正因如此，DeepSeek这股新生力量在AI领域一鸣惊人，成为了业界的新焦点。同时，行业内也开始流行“深度求索是科技公司的‘拼多多’”的说法，因为它不仅以低价切入市场，更在技术和创新方面不遗余力。在今后的发展中，DeepSeek将继续专注于其开源模型的研发，而并不急于商业化，梁文锋更是已开始以个人名义投资未来的AI项目，期望为未来的生态奠定基础。

　　尽管DeepSeek面临着竞争对手的强力挤压与挖角，但其未来的光芒似乎并未减弱。这家屹立在行业浪潮中的初创公司，不仅在技术上不断突破，更以其独特的团队文化与管理风格，展现了一种全新的AI发展局面。返回搜狐，查看更多