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　　大模型精英在面临被大厂收编还是再造一个DeepSeek的十字路口，如百川智能创始团队继续动荡。

　　2.由于行业驶入深水区，一些人才选择将技术迁移到垂直行业，希望过往的经验被更好地复用。

　　3.另一方面，一些人成为巨头“技术卡位”的胜利果实，被赋予的新角色是扮演巨头庞大AI体系中紧密相扣的一环。

　　5.在后DeepSeek时代，大模型业务相关企业或多或少在进行“人力摸底”，寻求与巨头合作或自主创业的机会。

　　去大厂还是自己创业？对AI圈炙手可热的大模型精英来说，这是一个值得思考的问题。DeepSeek 爆火后，被重新扔进池子里重新洗牌的，还有AI人才队伍里的金字塔尖那一小部分人士——明星创业团队的“联创”和高管。

　　最新动态是，百川智能创始团队继续动荡——商业合伙人邓江宣布离职加入一家AI国企，不久前，联合创始人焦可、陈炜鹏也传出离开的消息，距离CMO洪涛出走仅5 个月。

　　今年2月中旬，MiniMax的合伙人、公司副总裁魏伟离职。据统计，大模型六小龙除了阶跃星辰暂未出现高管离职外，其他AI六小龙都有多位高管离职。这背后，浮现出一场没有硝烟的人才卡位战争。而在人才网那端收口的，是互联网巨头。

　　随着行业驶入深水区，一些“出走”的人才，继续将技术迁移到垂直行业，希望过往的经验被更好地复用；另一些人，则成为巨头“技术卡位”的胜利果实，他们被赋予的新角色是，扮演巨头庞大AI体系中，紧紧相扣的一环又一环。

　　2023年4月10日，前搜狗CEO王小川与前COO茹立云联合创立了大模型公司“百川智能”。3 个月后，前搜狗CMO洪涛加入百川智能当联创，快速搭建起一个商业化团队 。

　　在投身大模型这件事上，王小川说是茹立云推了他一把。在过往媒体的报道中，洪涛则被描述为王小川的“铁杆嫡系”。创业团队中，焦可负责互联网业务，陈炜鹏主导大语言模型技术研发，二人都是王小川在搜狗的旧部。

　　2023年大模型最炙手可热的一年，被寄予厚望能对标OpenAI的百川智能，团队成员很多来自谷歌、阿里、腾讯、字节等大厂。

　　新兴科技赛道热钱涌动的时候，人才就是弹药库，王小川要瞄准的方向是AI医疗。

　　百川智能是最早聚焦细分赛道的AI六小龙，王小川要做大厂射程之外的事。早前的访谈中，他甚至坦诚“我是因为医疗来做大模型的，不是用大模型做医疗”。

　　踏实做to B生意，但要做“第一个吃螃蟹的人”，注定要熬过一段苦日子，尤其是在没有形成竞争优势的前提下。

　　据《财经网》报道，2024年2月，洪涛在一场社区活动上曾表示，他更关注商业化的成本压力：“一年下来苦哈哈做各种私有化项目，到底挣多少钱，其实内心没把握。”

　　多次调整后，王小川最终选择全面投身医疗，但这个赛道却越来越拥堵——华为、蚂蚁在AI医疗领域不断有新动作，百川智能“大厂射程之外”的定位逐渐开始失焦。

　　市场更大的质疑声则来自，百川智能是不是过度押注单一赛道，导致基础技术跟不上了？在DeepSeek爆火之后，这样的对比尤为明显。

　　一开始，百川智能的策略还是“通用大模型+医疗”并举，在基础技术上是具有优势的。2023 年，百川智一度创下“平均 28 天发布一款大模型”的速度。

　　到了 2024 年，王小川几乎把筹码全部堆在了医疗上，这也被外界解读为陈炜鹏离职的导火索。

　　据《职场Bonus》报道，王小川此前认为基础模型训练并不需要投入太多成本，并且判定自家技术半年之内追不上DeepSeek，因而春节过后基本什么都不做了。

　　但在和《晚点》的沟通中，王小川也承认，“不讲通用模型的故事，难拿到融资。”

　　技术路径的分歧早被埋下。陈炜鹏在离开百川智能后，选择了AI编程赛道进行创业，最新消息传出他已经在接触投资人。

　　百川智能是AI六小龙中人事动荡是比较显眼的那个，但不是唯一一家经受“断臂之痛”的。

　　DeepSeek出现之前，AI六小龙在技术突破和商业探索上的压力就已经显现，裁员消息频出。在互联网职场社区，除了裁员，“锁HC”“团队出走”“内斗”一直是大模型头部创业公司的关键词。

　　2024 年 8 月，零一万物技术联创、算法副总裁黄文灏加入字节；不久后，零一万物核心成员李先刚回巢贝壳，一系列变动下，头部大模型厂商业务调整逐渐全面外显化。

　　放弃预训练，已成为多家大模型公司在 2024 年的默契，零一万物的预训练团队甚至被传出要被阿里收购的消息。

　　虽然事后被证是假消息，但在去年 12 月，零一万物的预训练算法团队和Infra团队被裁撤不久后，就接到了阿里的通义和智能云团队抛来的offer橄榄枝。

　　当时的李开复在内部会议上提到，零一万物资金紧张，预训练投入的资金比较大，公司计划转型做应用。

　　融资难加上价格战，大模型行业几乎陷入了寒冬之中，大家谈论的更多是如何留在牌桌上，以及账上还有多少“过冬钱”。形势所迫，前一年掏空心思引进的部分人才，在业务的不断调整中不得不变成了“弃子”。

　　去年11月，月之暗面陷入和朱啸虎仲裁风波之际，几名负责出海产品的主要成员相继离职。

　　由于战略调整，月之暗面两款出海产品Ohai和Noisee暂停更新。月之暗面方面对此回应称，这两款产品仅为试探性尝试，并未正式立项，因此能够迅速做出调整；公司主动采取精简策略，更加聚焦于Kimi产品的开发。

　　Noisee的前产品负责人明超平离职后开始了创业，有消息称其创业项目起步很快，目前正以 5000 万美元的估值进行融资，月之暗面两家原始股东都表达了投资意向。

　　“人才外溢”效应下，外移人才继续给产业变革提供动力，酝酿着一个新的竞争态势——出走的人才带走了技术和经验，或迎来和“老东家”在某个细分领域狭路相逢的局面。

　　以焦可为例，他现在创业做的AI语音方向，和之前在百川智能时期做的语音交互项目“百小应”，在技术和应用上很可能存在业务重合。

　　在某种程度上来说，对于这些明星创业团队的“联创”和高管，与其被当作“弃子”，不如主动坐上牌桌。

　　出走的“联创们”选择自己创业、重新成长，一方面是行业不确定性所致，一方面则是顺应市场的选择。

　　据 IT 桔子统计，2024年在大模型领域，月之暗面、智谱AI、百川智能分别以84.5亿元、60亿元、50亿元的融资额，获取了资本的主要注意力。但从AI领域来看，早期投资（含种子轮、天使轮及pre-A轮）占据了主导地位，有291次，占比42%。

　　除了头部大模型公司，资本把更多希望放在了早期和成长期的优质项目上。这说明，随着行业度过粗放增长期，资本在押注巨头的同时，开始聚焦下一代创新生态。

　　从AI六小龙迁移而出的“联创们”已经被市场验证过一轮，既有技术背景，又有商业化落地潜力，显然是更适合进行绑定的对象。

　　进入后DeepSeek时代，不止是AI六小龙，大模型业务相关企业或多或少在进行“人力摸底”。

　　除了向资本靠拢、走向创业外，还有一条路径逐渐明晰，那就是去大厂当高级“螺丝钉”。在流动的大模型人才市场上，互联网巨头正在收网，以实现技术卡位。

　　除了零一万物黄文灏外，智谱AI核心研究员丁铭、面壁智能核心研究员秦禹嘉都把下一个职业旅程放在了字节。

　　今年 2 月，更有前谷歌“大牛”吴永辉正式加入字节跳动，担任大模型团队Seed基础研究负责人，直接成为了字节跳动CEO梁汝波的-1。

　　据《晚点》报道，吴永辉加入后，原Seed 负责人朱文佳的重心调整为研发与体验更相关的模型应用能力，如问答、创作、解题、代码和 AI 使用工具的能力等。原来向朱文佳汇报的字节 AI Lab 负责人李航、字节 AI for Science 负责人顾全全等，都转为向吴永辉汇报。

　　在DeepSeek破圈后，梁汝波在 2 月 13 日的全员会上坦言，DeepSeek长链思考模式并非业界首创，并反思公司在技术跟进速度上存在不足。

　　利用平台资源不断加固人才“蓄水池”，通过关键人才寻求破局，或许是当下大厂们能找到的最佳解法。